Warum DEHN?

Wir verfolgen keine kurzfristigen Quartalsziele, sondern setzen auf nachhaltiges Wachstum und bieten entsprechende Perspektiven. Neben gesicherten Arbeitsplätzen in einem angenehmen Betriebsklima, erwidern wir die Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub jährlich
  • Kinderferienbetreuung
  • Förderung von Kinderbetreuungskosten
  • Urlaubsgeld
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen
  • Jubiläumsleistungen
  • Prämienzahlungen (z. B. im Ideenmanagement, Erfindervergütungen)

Wir setzen alles daran, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Eine niedrige Personalfluktuation von jährlich nur 2,5 % bestätigt uns darin.

 

Alexandra Sippl„Die Umstellung auf ein Teilzeitmodell nach der Geburt meines 2. Kindes war kein Problem. So bekomme ich Familie und Beruf perfekt unter einen Hut. In den Sommerferien kann ich meine Sprösslinge sogar bis zu vier Wochen zur Ferienbetreuung bringen – die Kosten übernimmt DEHN!“
Alexandra Sippl, Sachbearbeiterin Zollabwicklung Exportkontrolle

 

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten nutzen

Nur qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter lassen das Räderwerk eines Unternehmens funktionieren. Bei DEHN suchen wir unsere Mitarbeiter deshalb sorgfältig aus und fördern sie von Anfang an. Sowohl die Fachkenntnisse als auch die persönlichen Stärken unserer Belegschaft sind unser Kapital. Praxiserfahrung, Selbststudium, Feedback-Gespräche und Trainings runden dabei Ihre Qualifikation individuell ab.

Zudem werden engagierte Mitarbeiter bei berufsbegleitenden Lehrgängen wie Techniker, Meister oder Fachwirtausbildung finanziell unterstützt. Schließlich bildet die kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung die Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.

Mit Stolz können wir auf Kollegen verweisen, die es bei uns vom Auszubildenden bis zur Führungskraft geschafft haben.